它山之石
言论
- 一开始是，我们用比别人更努力，来让自己有更多的选择，之后是，我们用更懂得选择，让自己的努力比别人的努力收益更大。
- 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
- 公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
- 你如果能做，就开心的接受，甚至表现出特别愿意帮对方，因为既然付出了，干嘛不留个好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒娇，明明白白的说，抱歉，这回确实不能帮你。
- 用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求，要看他能否成就你。脾气好的，让你舒服的，未必能成就你。
- 职场迁徙力很重要，应该根据自己的发展阶段及时挑战，该调整时不逃避。但试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
- 想要进入一个领域，从树根入手，反复精读开山祖师2-3个人的书，再看树干，看这个领域最顶尖的人每天都在争论什么问题，这时候差不多已经掌握这个学科最核心的20%，剩下80%都是枝叶，吸收起来不难。
- 迈出第一步是你能做到的最重要的事情。哪怕是你最初感觉无足轻重的行动，也有可能引发重大的改变。
- 理想的对话比例是“对方7：自己3”。如果你感觉到“我说的比较少”，那就说明刚刚好。
- 每个人都希望他人“对自己的心情产生共情”。倾听他人讲话时，让对方感受到你“有同感”。
- 不动声色地谈起，“上次谈话的内容”，能让对方察觉到“他关心我”，能大幅提升对方对你的好感。
- 听他人讲话时，视线无须与对方接触，建议将目光落在对方的“眉心”“眉毛”“眼睛上下”“额头”“鼻子”等“眼睛以外的面部位置”。
- 在对方讲话时不要吃东西，认真倾听，在对方开始吃东西时自己也动筷子，保持动作“同步”。
- 即便对方的话无趣，倘若将对方视为“人生中的老师”，会有意外地发现。
转载
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