科研
言论
- 耐冷耐苦，耐劳耐闲。– 曾国藩
- 编程就是数据结构加算法，做任何程序都是把数据可视化。
- 开窍的感觉就是你可以很精炼地把内核告诉别人，并且别人很容易就懂了。
- 95322规律：先赚95%，再亏30%，是不如先赚20%，再赚20%的。
- 当我抱怨别人，我其实就很无力，当我把压力导向自己，我就能改变很多。之后就换了思维，事事自己冲在一线，解决最艰难的问题。在这样的感召下，团队也开始变得给力，优秀的人才也喜欢上了这个氛围，开始争相加入。
- Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.– Steve Jobs
- 平和的力量源自经年累月的平和心境，应时看出敌人的破绽，如入无人之境。– 《黄昏的清兵卫》
- 母鸡意味深长地对小鸡说：一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见。
- 不要错误地诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。在不明所以之前，先学会按捺情绪，耐心观察，以免事后生发悔意。
- 置身事外，谁都可以心平气和；身处其中，谁还可以从容淡定。所以请不要轻易评论任何人，因为你不在其中。
- 微服务就是采用容器技术的面向服务的架构。
看世界
观点
马斯克的经验（《硅谷钢铁侠》）
- 多读“书”，比解决问题更重要的是提出“好”问题
- 让自己处于优秀人才的环境中
- 第一性原理+模型化+迁移学习
- 非同步沟通+批量处理
Frank的疫情观
疫情何时结束，小区何时解封，这是你无能为力的。与其烦恼这种事情，不如不去管它。人生难得有这样一段突然停下来的时间，别浪费了，多读一点书，多学一点技术，比什么都有用，等到生活恢复正常，它们能帮到你。
1665年8月，剑桥大学由于鼠疫大流行而关门，学生们都回家了。有一个22岁的学生回到乡下的老家，整整18个月闭门不出，努力读书和做实验，最后提出了一整套全新理论，彻底改变了人类的科学进展。这个学生就是牛顿。
疫情是一场灾难，但是如果能好好利用这段日子，它也许就会变成你的人生财富。
裁员也应该如此看待，这一次有些行业（房地产、教培、互联网）的裁员，属于全行业收缩，不是员工的问题，行业的问题超出了你个人的努力。
如果公司把整个部门和业务线都砍了，里面最好的员工也不可避免会受到影响。不要灰心焦虑，更不要怀疑自己，既然事情已经发生了，你所能做的就是随它去，别把时间用来长吁短叹、愤世嫉俗，而要保持学习，磨练自己的技术，等到行业回暖时，就会有回报。
你要这么想，这些行业之所以会收缩，就是因为前期的市场需求旺盛，扩张太快。这说明它们的市场需求是真实存在的，只要市场需求还在，就有发展空间，你练好本领，不愁将来没有用武之地。
A career ending mistake
Some people blithely assume that if they keep doing what they’re doing for long enough and don’t screw up, they’ll eventually make senior IC. Maybe. But maybe not. A better strategy is to take personal control of your skills development, and take it seriously.
Don’t wait for the company to train you. They prefer to promote people who don’t need training. Instead, find the craft you love, and dedicate yourself to mastering it. Start seeing your current work not as a simple exchange of your time for their money, but rather as an opportunity to find out what you’re good at, and to get better.
Mastering a craft is hard work, though, even with professional coaching, and it won’t happen overnight. There’s a saying in the martial arts that “it takes two lifetimes to get good”. You don’t have that long, so you’ll need to approach the work with patience, dedication, a clear mind, and a pure heart. Namaste.
The Silicon in Silicon Valley, Again
工作态度
一、忠诚：单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
- 站在领导的立场上思考问题；
- 与上级分享你的想法；
- 时刻维护单位的利益；
- 琢磨为单位创造价值；
- 在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业：随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
- 工作的目的不仅仅在于报酬；
- 提供超出报酬的服务与努力；
- 乐意为工作作出个人牺牲；
- 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
- 重视工作中的每一个细节。
三、积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
- 从“要我做”到“我要做”；
- 主动分担一些“分外”事；
- 学会毛遂自荐；
- 高标准要求：要求一步，做到三步；
- 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责：勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
- 责任的核心在于责任心；
- 把每一件小事都做好；
- 言必信，行必果；
- 错就是错，绝对不要找借口；
- 让问题的皮球止于你；
- 不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率：高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
- 跟穷忙瞎忙说“再见”；
- 心无旁骛，专心致志；
- 量化、细化每天的工作；
- 拖延是最狠毒的职业杀手；
- 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果：“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
- 一开始就要想怎样把事情做成；
- 办法永远要比问题多；
- 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
- 没有条件，就创造条件；
- 把任务完成得超出预期。
七、沟通：不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
- 沟通和八卦是两回事；
- 不说和说得过多都是一种错；
- 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
- 培养接受批评的情商；
- 胸怀大局，既报喜也报忧；
- 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
- 滴水融入大海，个人融入团队；
- 服从总体安排；
- 遵守纪律才能保证战斗力；
- 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
- 多为别人、为团队考虑。
九、进取：个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
- 以空杯心态去学习、去汲取；
- 不要总生气，而要争气；
- 不要一年经验重复用十年；
- 挤时间给自己“增高”、“充电”；
- 发展自己的“比较优势”；
- 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调：才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
- 不要邀功请赏；
- 克服“大材小用”的心理；
- 不要摆架子耍资格；
- 凡是人，皆须敬；
- 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
- 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本：节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
- 报销账目，一定要诚信；
- 不耍小聪明，不贪小便宜；
- 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
- 珍惜工作的每一分钟时间；
- 每付出成本，都要力争最大收益。
十二、感恩：为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
- 单位给了你饭碗；
- 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
- 同事给了你工作中的配合；
- 服务对象帮你创造了成绩；
- 对手让你看到距离和发展空间；
- 批评者让你不断完善自我。
奇技淫巧
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